招個(gè)“庸才”養(yǎng)成“人才”
校園招聘的硝煙早已彌漫，各大企業(yè)都使出渾身解數(shù)，期望盡可能挖到更多的好苗子，為企業(yè)日后的進(jìn)一步發(fā)展提供足夠的人才支持。盡管目前校園招聘的主角依舊是綜合成績(jī)成績(jī)名列前茅的學(xué)習(xí)尖子抑或是院校各級(jí)學(xué)生會(huì)的骨干，但一句話(huà)說(shuō)得好“校園并不缺少人才，缺少的只是發(fā)現(xiàn)的眼睛”，高校校園絕對(duì)是一個(gè)藏龍臥虎的地方，而如何將那些隱藏在暗處的人才挖掘出來(lái)成了各位校園招聘官的難題。
“庸才”
有一類(lèi)學(xué)生，成績(jī)一般、長(zhǎng)相一般、溝通能力也很一般，他們的開(kāi)場(chǎng)白也相當(dāng)直接，“我成績(jī)不好”、“我英語(yǔ)四級(jí)都沒(méi)過(guò)”、“我掛過(guò)課”甚至是“我拿不到學(xué)位證（畢業(yè)證）”。作為校園招聘的常客，各位看官基本上都會(huì)直接回絕他們，因?yàn)樗麄兊娜秉c(diǎn)太明顯，殊不知，很多人才就這樣跟我們擦肩而過(guò)了。
一次參加校園招聘的時(shí)候，一雙目光如炬的眼神很快就吸引到了我的注意，在猶豫、忐忑甚至迷茫的無(wú)數(shù)雙眼睛中，這一雙眼睛無(wú)比的奪目閃亮。似乎是我贊許的眼神給了他更多動(dòng)力，他更加努力的擠到了我面前，不過(guò)最讓我吃驚的還是他的開(kāi)場(chǎng)白“CET4和全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)我都沒(méi)過(guò)”，這可比其他人的“我過(guò)了BEC2”“我有***證書(shū)”“我是**會(huì)主席”更加震撼，我當(dāng)場(chǎng)就被鎮(zhèn)住了，連本來(lái)應(yīng)該的拒絕都沒(méi)來(lái)得及開(kāi)口就開(kāi)始了跟他海吹。溝通過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)叫王剛的小伙子對(duì)于很多問(wèn)題都有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，盡管有些略顯幼稚和偏頗，但完全不像其他應(yīng)聘者背書(shū)一般又死板的回答。針對(duì)他的實(shí)際情況我坦誠(chéng)的建議他從中餐服務(wù)員做起，只要好好努力，未來(lái)的發(fā)展空間還是蠻大的，并直接推薦給了餐飲總監(jiān)。誠(chéng)懇、主動(dòng)、有自知之明的應(yīng)聘者到哪里都受歡迎，餐飲總監(jiān)也對(duì)他贊不絕口。
入職一個(gè)半月后，王剛就已經(jīng)成為了中餐廳的頭牌服務(wù)員，因?yàn)樗惶於紱](méi)有休息。隨后第二個(gè)月他申請(qǐng)調(diào)往西餐廳，入職半年后，自己考出了公共英語(yǔ)3級(jí)，并已經(jīng)能為外籍客人獨(dú)立點(diǎn)菜，因?yàn)樗焯靾?jiān)持學(xué)英語(yǔ)3個(gè)小時(shí)。入店8個(gè)月，申請(qǐng)調(diào)往宴會(huì)廳，2個(gè)月后成為每次婚宴主桌的首選服務(wù)員，因?yàn)樗焯炖p著老員工問(wèn)這問(wèn)那，總是主動(dòng)要求跟VIP，跟婚宴。入職滿(mǎn)一周年后，被破例提升為部長(zhǎng)，雖然他各方面都不算突出，但工作盡職盡責(zé)，踏踏實(shí)實(shí)，每次領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù)，不管大小，不論輕重一律辦的圓滿(mǎn)妥當(dāng)，并且他很喜歡指導(dǎo)和提拔新人，所以在基層員工中威信非常高。當(dāng)然，現(xiàn)在的他已經(jīng)是酒店中餐廳的頂梁柱了。
看過(guò)我的這段經(jīng)歷以后，各位看官是否對(duì)校園招聘有了更新的認(rèn)識(shí)？回想一下你到底與多少個(gè)這樣的“庸才”失之交臂？而你千辛萬(wàn)苦搶來(lái)的所謂的人才每每入職不久或離開(kāi)，或被挖走，搞的你一頭水泡，反倒不如這樣的“庸才”好用。案例中的王剛兼具主動(dòng)性高，動(dòng)機(jī)目的性強(qiáng)的特點(diǎn)，雖然他各項(xiàng)能力都不突出，如果能從培養(yǎng)方式上有所側(cè)重，他們完全能擔(dān)大任。這類(lèi)我們眼中的“庸才”如果能提供適合他發(fā)展的崗位（從基層服務(wù)員做起，硬性要求較低），給予足夠的發(fā)展空間（在一定條件下任意調(diào)崗），輔以足夠的培訓(xùn)（老員工的指導(dǎo)）。這樣才能不僅僅挖掘出王剛這個(gè)人才，更重要的是最終讓他成為了酒店的棟梁之才。
筆者其實(shí)更喜歡這類(lèi)“庸才”，企業(yè)的發(fā)展最需要的就是這些兢兢業(yè)業(yè)的工作者，他們穩(wěn)定敬業(yè)，貴在自知，踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件工作，樸實(shí)平凡的在工作崗位上為企業(yè)不停的付出著自己的青春年華，他們才是是企業(yè)的寶貴財(cái)富。當(dāng)然要想擁有這樣的人才還需要各位看官保持開(kāi)放的心態(tài)，時(shí)刻提醒自己“所有的人都是人才，人才永遠(yuǎn)都值得我們誠(chéng)懇認(rèn)真的去對(duì)待！”在校園招聘中不要再讓王剛們?cè)俑覀儾良缍^(guò)了。
我們需要從這些簡(jiǎn)歷中篩選出來(lái)一部分最合適推薦給上級(jí)或是用人部門(mén)的經(jīng)理。那么我們都依據(jù)那些要求來(lái)篩選呢？我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是：
我們應(yīng)針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。
看應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷時(shí)：如招聘的是技術(shù)型人才，會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品。如招聘的是管理型人才時(shí)：除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還應(yīng)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等工作，參加的社會(huì)活動(dòng)等。
看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)：除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要關(guān)注他的工作經(jīng)歷、責(zé)任范圍、匯報(bào)層級(jí)等信息。其要點(diǎn)在于候選人經(jīng)歷過(guò)的企業(yè)性質(zhì)中下列項(xiàng)目是否與本崗位匹配。
一、行業(yè)性質(zhì)、地域、規(guī)模
二、崗位性質(zhì)、管理層次、管理幅度
三、匯報(bào)關(guān)系、對(duì)應(yīng)崗位任職時(shí)間
四、原崗位
