關于加班費的計算，某機構提醒企業(yè)，必須注重其中的幾個關鍵點。
關鍵一：加班費計算有兩個原則。一是員工加班必須是經過企業(yè)安排的，而不是以個人的工作時間為標準，為此一些企業(yè)設置了嚴格的加班報批管理制度，比如加班必須經過書面申請、必須經上司和人力資源部門批準等。二是除了雙休日加班，企業(yè)可以安排同等時間補休之外，企業(yè)要求員工在工作日延長工作時間和法定節(jié)假日加班，都要支付加班費用。
關鍵二：加班費計算應分標準工時、綜合計算工時、不定時工時和計件工作幾種情況。對司機、售貨員和外勤等崗位實行不定時工作制，需要向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T報批，獲準后可以對崗位人員實行非標準的工作和休息時間。
比如，某機構某客戶公司與員工陳某簽訂了2008年3月17日至2010年3月16日的勞動合同，職務為司機。該公司于2009年3月向陳某提出解除勞動合同的要求。陳某對企業(yè)的補償金沒有異議，但是提出自己經常加班，公司從未支付過加班費。陳某拿出自己記錄的加班時間，以此要求用工單位補給加班費�？墒�，由于陳某在實行不定時工作制的司機崗位，其大部分工作時間不能算加班。
關鍵三：加班費的計算要確定基數(shù)。目前員工的日平均和小時平均工資分別以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。如果勞動合同約定工資數(shù)額，即以此為基數(shù)。如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，則按照地方法規(guī)執(zhí)行。例如上海市是按照正常出勤的月工資70%作為計算基數(shù)。如果無地方法規(guī)，則以月 “工資總額”為基數(shù)，但伙食補助和勞動保護補貼等除外。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
同時，某機構強調說，裁員并不是企業(yè)維持經營和節(jié)省成本的最佳方案。裁掉20%的員工僅會使成本下降3%，同時導致一些優(yōu)秀員工主動離職。其實，這種后果完全可以避免。
比如，某機構在近期調查中發(fā)現(xiàn)，一家客戶因資金不足陷入困境，計劃裁員，要支付數(shù)十萬元的經濟補償金，而其所在行業(yè)的一些領先企業(yè)卻經營順利。某機構建議該客戶公司，可以以優(yōu)質人才和現(xiàn)有市場份額為資本，和同行企業(yè)合并。根據(jù) 《勞動合同法》 “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”，合并后的新企業(yè)不僅壯大了實力，沒有流失高素質人才，也不用支付高昂的補償金。
