在面試時(shí)很多人都會(huì)膽怯，除了問工資外就不敢也不知道問HR其他的問題了。
以下七個(gè)問題是根據(jù)各大公司人力資源和職場達(dá)人們總結(jié)的，這七個(gè)問題如果面試者會(huì)在考官面前提問的話絕對可以給自己加分，讓HR對你刮目相看。
NO1.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。是因?yàn)楣芾韺訉@份工作的期望不夠現(xiàn)實(shí)？還是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。
NO2.請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？其實(shí)提出這個(gè)問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。同時(shí)你也可以知道自己可以進(jìn)步的地方。而對于面試官來說，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。
NO3.如何評估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非�？释軌蝰R上開展工作，而這個(gè)問題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問題也會(huì)幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會(huì)讓你無法完成既定的目標(biāo)，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準(zhǔn)備。
NO5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些？該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎？在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員？在面對當(dāng)前困難的經(jīng)濟(jì)形勢上，公司是如何應(yīng)對的？公司如何調(diào)整自身的模式以適應(yīng)各種技術(shù)上的變化？作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導(dǎo)致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟(jì)生活提供保障才行。
NO6.公司如何來保證人才不流失？一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個(gè)問題會(huì)告訴面試官，你不僅是以嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時(shí)你也愿意長期為一家公司工作——當(dāng)然前提是公司能夠?yàn)閱T工提供很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
NO7.請問您為什么要為這家公司工作呢？如果面試官在回答這個(gè)問題的時(shí)候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報(bào)了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報(bào)其員工，并為員工提供實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的機(jī)會(huì)的公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會(huì)給員工提供多少機(jī)會(huì)呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？
