招人最看重什么？面試過(guò)程中哪些細(xì)節(jié)決定成�。科髽I(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，HR經(jīng)理給南京的畢業(yè)生們上了一堂實(shí)用的“應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)課”，大談“眼神”“人緣”的重要性，并且透露，只要與應(yīng)聘者交談上5分鐘，基本上就能知道來(lái)者的“去留”了。這些面試的“門(mén)道”究竟是什么呢？
秘籍1：
強(qiáng)調(diào)“我就是你要的那個(gè)”
“一場(chǎng)招聘會(huì)成千上萬(wàn)的應(yīng)聘者，堆得像山一樣的簡(jiǎn)歷，你怎么成為我們要找的那個(gè)人？”在南農(nóng)大的禮堂內(nèi)，南京林洋電力科技有限公司人力資源部長(zhǎng)徐博告訴在座的學(xué)子，面試第一關(guān)的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個(gè)人”。
“同班競(jìng)爭(zhēng)，都很優(yōu)秀，我們要誰(shuí)？”徐博給學(xué)子解析一個(gè)案例，大四女生小張和小楊都是外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)外企秘書(shū)的崗位，而一個(gè)一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負(fù)。
“小張把簡(jiǎn)歷上年齡、籍貫、成績(jī)排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復(fù)介紹，而小楊只強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)：第一，暑期實(shí)習(xí)做導(dǎo)游，帶過(guò)外國(guó)團(tuán)，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好。”徐博解釋?zhuān)笳咝钤谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)把自己口語(yǔ)不錯(cuò)、溝通能力強(qiáng)、能掌控現(xiàn)場(chǎng)，以及能寫(xiě)軟文的“本事”凸顯出來(lái)，而這些，恰恰是做一名外企秘書(shū)，必須具備的重要的能力和條件。
秘籍2：
睡意矇眬VS兩眼放光
“是不是我們要的人，只要5分鐘，基本我們心里就有底了�！毙v會(huì)上，江蘇有能照明有限公司總經(jīng)理朱建生告訴在座的學(xué)子，求職面試，“眼神”其實(shí)是第一關(guān)，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發(fā)亮，最真實(shí)地反映了應(yīng)聘者的內(nèi)心，對(duì)這個(gè)工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態(tài)能不能“積極亢奮”，在面試這個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，一個(gè)眼神就無(wú)聲地“泄露”了這個(gè)重要的信息。
“同一個(gè)班級(jí)的求職者，我們不是看成績(jī)排名，更看重工作時(shí)是不是態(tài)度積極。”朱建生表示，大學(xué)生從象牙塔進(jìn)入社會(huì)，用人單位最希望看到的是他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，而交談時(shí)的眼神和態(tài)度，基本就能摸準(zhǔn)應(yīng)聘者和以后工作的“匹配度”。
秘籍3：
約好6點(diǎn)就不要遲1分鐘
“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時(shí)間點(diǎn)，第一分鐘尤為關(guān)鍵。”江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問(wèn)孫永菊對(duì)應(yīng)聘者的“誠(chéng)信”一再?gòu)?qiáng)調(diào)，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無(wú)人賣(mài)菜一條街的例子�！按蠹野巡四米�，把錢(qián)留下，堅(jiān)持了16年，把誠(chéng)信變成了一種習(xí)慣和文化�！�
孫永菊認(rèn)為，畢業(yè)生的誠(chéng)信，在應(yīng)聘過(guò)程中，其實(shí)是最應(yīng)該推舉的“個(gè)人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問(wèn)題的過(guò)程中比較坦誠(chéng)。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長(zhǎng)，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會(huì)與offer失之交臂。
秘籍4：
要重視“友情”的力量
“學(xué)生時(shí)代的感情最純真，一份友情，一個(gè)好人緣，往往能給你帶來(lái)一個(gè)意想不到的面試機(jī)會(huì)�！眹�(guó)巨電子有限公司中國(guó)區(qū)HR周海波對(duì)學(xué)子們強(qiáng)調(diào)，平時(shí)真心對(duì)人，予人幫助，關(guān)鍵時(shí)刻，別人也會(huì)“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯(cuò)的學(xué)長(zhǎng)、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡(jiǎn)歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！�
此外，周海波也表示，人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點(diǎn)，能不能勝任團(tuán)隊(duì)的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機(jī)會(huì)。
