很多雇主今年都計劃聘用臨時工。
哈里斯互動公司開展了一項研究并將它發(fā)布在CareerBuilder.com網站上，該研究發(fā)現有一些行業(yè)計劃在假期招聘臨時工，而零售業(yè)更是行動最積極的行業(yè)。有39%的零售業(yè)招聘經理在接受調查時表示他們需要假日臨時工的幫助，而在許多情況下，這些工人可能會獲得長期工作。
在這個假期中其他需要臨時工的行業(yè)有：
客戶服務--33%
送貨--18%
庫存管理--17%
行政/文員--15%
銷售（非零售業(yè)）--12%
營銷--9%
會計/財務--6%
得到工作
有超過2000名招聘經理參與了這次調查。他們表示11月和12月時會雇用一些臨時工，而大部分的招聘則是在這之前的10月份進行的。他們表示在秋季中旬就已經收到了大量的申請了，并建議有興趣申請假期工的人應該盡快開始了。
他們還為那些尋找季節(jié)性就業(yè)的人們提出了一些建議：
-做好研究。在去面試前就要對公司有所了解，它的歷史以及公司是做什么的。受訪者中有三分之一的人表示他們通常都不會雇用那些沒準備好或者多公司產品了解非常少的人。
-如果你對公司的長期職位有興趣，請如實說明。招聘人員表示申請者會通過表示他們長期在該公司工作的意愿，而不僅僅是季節(jié)性工作來顯示自己的與眾不同。
-忘掉企業(yè)簽約優(yōu)惠政策。無論你信不信，招聘經理表示他們經常會遇到對公司折扣比對工作本身更感興趣的申請者。這是被篩選掉的一個很大的原因。
-不管你做什么，不要表現的像在給競爭對手做廣告。18%的經理表示他們通常會觀察應聘者的穿著或其他配飾是否是競爭對手公司的產品。
從臨時工到長期工？
大約有一半（49%）接受調查的招聘經理表示，他們愿意給這些季節(jié)性工人提供長期工作。他們會挑選表現出色的臨時工--那些能夠提供卓越客戶服務，或主動要求承擔額外工作的工人。他們還會給那些主動表示想要得到長期工作的人更多的機會。有53%接受調查的招聘經理表示，他們會有限考慮那些應聘者。
誰會被錄用？
有67%的招聘經理表示有些臨時工他們每年都會雇用。至于其余職位，他們通常會找學生或退休人員。有45%的招聘經理會雇用大學生。另外有23%會雇用大量的高中生。有17%的雇主喜歡在假期用工荒時雇用退休人員。
