陳某今年剛剛大學畢業(yè)，好不容易才在某公司找了個銷售的工作，因此她對這份工作是非常重視的。但沒想到才工作了6天，母親就打電話讓她回老家去照看突然生病的爺爺，陳某不得不向公司遞交了申請。但公司的同事都勸她再堅持工作4天，因為按公司規(guī)定，工作不滿10天不能領取工資�！斑@個規(guī)定合理嗎？我明明上了6天班，為什么會一分錢都拿不到呢？”陳某表示，自己工作勤勤懇懇，一天要站八個多小時，非常辛苦，公司理所應當支付工資。
點評：根據(jù)《中華人民共和國》及相關司法解釋的規(guī)定，勞動者享有辭職的權利和取得勞動報酬的權利。用人單位應按陳某的實際工作天數(shù)據(jù)實結算其應得的工資報酬。
公司解釋：此規(guī)定是為了留住人才
隨后，記者見到了該公司負責人唐先生。唐先生稱，培養(yǎng)一個優(yōu)秀的銷售人員并不容易，公司制定這個規(guī)定，絕對沒有借此克扣員工工資的意思，而是為了約束員工頻繁跳槽，同時也是為了保障公司正常運作。
經過近1個小時的調解，該公司最終同意支付陳某這6天的工資。
點評：用人單位在制定企業(yè)內部勞動規(guī)章制度時，不僅要有益于企業(yè)自身發(fā)展，同時也應本著“保護勞動者合法權益”的基本原則。如果用人單位所制定的內部規(guī)章制度，部分條款違反法律法規(guī)，將會導致該部分條款的規(guī)章制度無效。
隨行意見：單位拒付工資 勞動者應及時投訴
類似求職者陳某與公司的這種糾紛其實相當普遍，因此，廣大勞動者按正常程序辭職后，如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向用人單位所在的勞動行政部門投訴，或在與用人單位就工資報酬發(fā)生爭議60日內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，及時追索自己應得的勞動報酬。
