找工作，寫簡歷是很重要的第一步，如果你不知道HR到底喜歡什么樣的簡歷，只是按著自己的思路“蒙頭”寫，可能會讓很多原本可以到手的機會溜走哦！一份投票調(diào)查顯示，以下是HR對簡歷必備部分的看重度排名及各自的撰寫要點，希望各位看完都能有所獲益。
工作經(jīng)歷——順!
HR看重度：★★★★★
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，“工作經(jīng)歷”不出意外地成為HR最為看重的簡歷要素。正因為如此，有些求職者在寫簡歷時會疏于對自己的工作經(jīng)歷進行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關(guān)注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷的時間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。
對此，給出的建議如下：工作經(jīng)驗的“主線”要流暢。什么是“主線”——從何時到何時，你所在的行業(yè)，擔(dān)任什么職位，擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)，具體的工作內(nèi)容。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點即可;有過轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作經(jīng)歷也并不可怕，工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對于HR來說，這說明你是對自己的職業(yè)規(guī)劃有過思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。
崗位匹配度——高!
HR看重度：★★★★☆
這是寫簡歷時最應(yīng)該凸顯的因素，也是寫簡歷最重要、最基本的一個原則。在這里提供一個簡潔的思路，在簡歷寫作時始終提醒自己以下幾點：
1、對于招聘廣告上的職位要求——根據(jù)職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能提供的。
2、給自己做一個漂亮的自我總結(jié)：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力(將來可以做到的)。
還有一個要點需要記住，工作經(jīng)驗中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
專業(yè)背景——強!
HR看重度：★★★★
圍繞著應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述、提煉自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以證明你正是用人單位正在尋找的人——這時候錦上添花的一項簡歷要素就是專業(yè)背景的強大。
除了相關(guān)的學(xué)業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能證書等等“硬件”，在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績時適當(dāng)?shù)剡\用專業(yè)術(shù)語，更能凸顯專業(yè)度。比如，“做過分析客戶需求的案例”，雖然交代了工作內(nèi)容但顯得平平無奇，如果把這個工作內(nèi)容改成“創(chuàng)造和實施了XX需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能就會對你另眼相看了。此外，簡單的列名也能增加專業(yè)度——比如你服務(wù)過的業(yè)內(nèi)知名大客戶、刊登過你作品的知名媒體、你參加過的重要任務(wù)、遇到并解決過的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理，以及采用過什么培訓(xùn)方法和流程培訓(xùn)過員工，這些都能為你的專業(yè)背景“鍍金”。
求職意向——專
HR看重度：★★★
求職意向可以多而廣泛嗎?除了剛準(zhǔn)備踏入社會的應(yīng)屆生還能被原諒這樣的行為，如果已有工作經(jīng)驗還這樣寫求職意向，那么被HR質(zhì)疑也是在所難免了。
如果求職意向過于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實什么也做不了。用職業(yè)術(shù)語來說，就是缺乏職業(yè)方向定位，不知道自己能做什么。所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業(yè)的感覺。
建議求職意向要這樣寫：目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與應(yīng)聘目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“求職目標(biāo)不明確”的想法。
學(xué)校學(xué)歷——好
HR看重度：★★
即使你的經(jīng)歷很優(yōu)秀，有時缺少了學(xué)歷這塊“敲門磚”也是會被排除在外的。有位HR這樣透露：“也許有時我們的崗位并非需要如此高的學(xué)歷，但是因為候選人眾多，不多設(shè)置一些硬性篩選標(biāo)準(zhǔn)，很難快速有效地找到更加合適的人選�！�
現(xiàn)實很殘酷，但是也不代表可以在這一項上作假，就算得到了機會，一旦被查明真相，結(jié)果必然是非常慘重的。如果你的目標(biāo)崗位確實對于學(xué)歷有硬性標(biāo)準(zhǔn)，那么不如繼續(xù)深造給自己創(chuàng)造出符合的條件后，再去尋求機會。
自我介紹——精
HR看重度：★
曾做過一個題為“寫作簡歷時哪一部分最讓求職者糾結(jié)”的調(diào)查，結(jié)果顯示，“自我介紹”成了眾多求職者最頭痛的問題——自己沒有突出的才能，不知道該寫些什么，更不會表揚自己。
職場專家表明，主要寫清以下三個部分即可：
第一部分：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗與其匹配的關(guān)鍵詞。
第二部分：選擇一至兩項跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
第三部分：點出自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。
提示：了解了HR會喜歡的簡歷之后，還要謹(jǐn)記撰寫簡歷的一大重要原則——真實性。確實存在的經(jīng)驗可以適當(dāng)美化，但是切忌不可虛構(gòu)，一旦“露出馬腳”，不僅損害的是你的個人利益，更會增加企業(yè)與求職者之間的信任危機。
