據(jù)上海招聘網(wǎng)有關(guān)人士透露，上海招聘網(wǎng)已經(jīng)特別設計了一系列新的解決方案，包括推出搜索引擎，開創(chuàng)求職者與企業(yè)互動溝通平臺等。
上海招聘網(wǎng)這一系列新的解決方案都是針對目前國內(nèi)網(wǎng)絡招聘市場的“軟肋”而來，業(yè)內(nèi)專家分析，近2年來，網(wǎng)絡招聘行業(yè)風起云涌，特別是2006年隨著外資大舉注入，整個網(wǎng)絡招聘市場的競爭愈發(fā)激烈，激烈競爭所帶來的優(yōu)勢卻沒有明顯的體現(xiàn)，反而導致“招聘網(wǎng)站越來越多，網(wǎng)絡招聘效果越來越差”局面出現(xiàn)。
在上海，有數(shù)據(jù)顯示80%的企業(yè)都使用過網(wǎng)絡招聘的方式甄選人才，而至少3成以上大專學歷求職者不再踏進招聘會，轉(zhuǎn)而將網(wǎng)絡求職作為首選。但是，在過去的近10年時間里，招聘網(wǎng)站的服務并沒有和競爭同步升級。該業(yè)內(nèi)專家介紹，國內(nèi)目前共有大大小小的人才網(wǎng)站1660多個，不管是全國性的，地域性的，還是行業(yè)性的，網(wǎng)站模式在過去一直都大同小異，多數(shù)情況下招聘網(wǎng)站只是一個信息發(fā)布平臺，在服務項目上，也出現(xiàn)相似的發(fā)布模式和簡歷設置，“網(wǎng)絡招聘就是招聘信息網(wǎng)絡化”。
而隨著市場競爭的日趨激烈，改善服務已經(jīng)成為網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站改變單一招聘模式的唯一選擇，而服務模式的改善，則意味著眾多的小型單一模式招聘網(wǎng)站面臨被“吞并”的命運。
